为进一步推进芜湖经开区国有企业人事制度改革，健全和完善法人治理结构，现面向社会公开选聘芜湖经开区国有企业职业经理人，现将有关事项公告如下：
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。
1.突出政治标准，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的决策部署和路线.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，有良好的职业素养，具有强烈的责任意识；
4.具有国家级开发区相关部门开发建设工作经验10年及以上；担任市属国有企业子公司主要负责人职务2年及以上；具有国家一级建造师、国家造价工程师等专业技术证书优先；
5.熟悉工程建设管理相关法律法规，具有丰富的工程建设管理经验，有较强的工程建设组织协调能力，决策判断能力和研究分析能力，有大型基础设施投资建设综合经验的优先。
3.担任破产清算的企业董事长或者厂长，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的；
4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；
本次选聘工作通过芜湖经济技术开发区门户网站（发布选聘公告，按照报名、资格审查、面试、体检与考察、结果公示等程序组织实施。
采取线上报名方式，报名时间自公告发布之日起至2024年5月8日，逾期不再补报。报名时须填写《报名登记表》1份，并提供身份证、学历学位证书、职务证明、工作证明及专业证书等扫描件发送至指定邮箱。
对报名者身份证、学历证书、学位证书、职务证明、工作证明及专业证书等材料原件进行现场审查，不符合本次选聘要求的人员不列入面试名单。资格审查贯穿人才引进工作全流程，凡弄虚作假者，一经查实，取消面试、聘用等资格。资格审查时间和地点另行通知。
面试采取结构化面试方式，重点考察应聘者的企业管理能力、市场经营能力和岗位匹配度等。面试成绩满分为100分，资格审查通过人数与岗位招聘计划数比例达到1:1即可开考，为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线分，对面试成绩未达到控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。如面试成绩最高分出现两名及以上，现场加试一题，由在场评委对分数相同应聘者重新打分。
根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选。体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、
局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。
对考察合格并经经开区工委会研究通过的拟聘用人员，公开公示7天，对公示无异议的人员，办理相关聘用手续。
由芜湖经济技术开发区国有企业与聘用的职业经理人签订劳动合同和经营目标责任书。
聘用人员实行任期制，3年为一个任期，试用期为6个月。试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的按程序办理解聘手续，解除劳动合同关系。聘用人员需将人事、工资等关系转入任职企业。聘期期满后，表现优秀的可续聘。
职业经理人实行年薪制，具体标准面议，依据国家及公司有关规博亚app 博亚体育定享受“五险一金”。
以上是2024年芜湖经济技术开发区国有企业职业经理人选聘1人公告的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽博亚app 博亚体育华图安徽事业单位招聘网(。