今年1月,西宁(国家级)经济技术开发区(以下简称“西宁开发区”)立足聘用人员队伍现状和发展实际,制定出台《西宁经济技术开发区工作人员聘用管理办法(试行)》和《西宁经济技术开发区聘用人员等级晋升办法(试行)》(以下简称《办法》),进一步激发工作人员干事创业内生动力。
2023年以来,西宁开发区认真践行“干部要干、思路要清、律己要严”要求,围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用等方面,深化用人机制改革,进一步稳定工作人员队伍,促进工作作风转变。两个《办法》对开发区聘用人员条件、聘用程序、人员管理、福利待遇以及聘用人员等级设置、确定、监督、管理等方面进行系统规范和详细规定,回应了干部队伍管理中出现的一些新情况新问题,有效解决干与不干、干多干博亚体育 博亚体育官方网站少、干好干坏一个样的问题。
西宁开发区将在实施两个《办法》的基础上,着力构建多向发力的系统化激励机制,正确处理推动干部能上能下、能进能出,待遇能高能低与鼓励创新、宽容失误的关系,以深度融入产业“四地”建设为引领,以全面支撑“一个创新基地、三个中心城市”建设为主线,聚焦重大项目工程和产业转型升级等重点工作,努力打造创新人才集聚平台,推动产学研深度融合发展,不断增强开发区高质量发展后劲和竞争力。
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